Ana Sayfa » Dünya » İşini İyi Yapanlar Mobbinge Daha Çok Maruz Kalıyor

İşini İyi Yapanlar Mobbinge Daha Çok Maruz Kalıyor

Kamu Ve Özel Sektördeki Çalışma Alanlarında Görülen Mobbinge, Daha Çok İşini İyi Yapan, Dürüst, Azimli Ve Çalışkan Kişilerin Maruz Kaldığı Bildirildi.

 
 
İşini İyi Yapanlar Mobbinge Daha Çok Maruz Kalıyor

Adana, 29 Kasım 13 (T.A.K): Kamu ve özel sektördeki bir çok çalışma alanında görülen mobbinge daha çok işini iyi yapan, dürüst, azimli ve çalışkan kişilerin maruz kaldığı bildirildi.

TC Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi (ÇASGEM) uzmanı ve merkezin yürüttüğü "İş yerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Konusunda Farkındalık Oluşturma ve Bilgilendirme Projesi" koordinatörü İsmail Akgün, AA muhabirine, mobbingin iş yerlerinde bir veya birden fazla kişi tarafından diğer kişi ya da kişilere yönelik gerçekleştirilen, belirli süre sistematik biçimde devam eden, yıldırma, pasifize etme veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan kötü niyetli, kasıtlı, olumsuz tutum ve davranışlar olduğunu söyledi.

TC Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi'nin "Alo 170" hattına gelen şikayetlerde, mobbingin değişken olmakla kamu sektöründe üniversite, Milli Eğitim Bakanlığı ve sağlık sektöründe yaygın olduğunu anlatan Akgün, "Özel sektörde ise sanayi ve hizmet sektörü başta olmak üzere bir çok kuruluşta mobbingi görebiliyoruz. Kamu ve özel sektör ayrımı olmaksızın her yerde ve her çalışma ortamında mobbing var" dedi.

Akgün, mobbinge maruz kalanların şikayetleriyle ilgili şu bilgileri verdi:

"Hakaret edildiği, ötekileştirildiği, küçük düşürüldüğü, amirlerinden, çalışma arkadaşlarından baskı gördükleri yönünde şikayetler çokça mevcut. Yaptığımız çalışmalarda genellikle işini daha iyi yapan, dürüst, azimli, çalışkan, kendini yenileyen, geliştiren kişilere daha çok mobbing uygulandığını görüyoruz. Gittiğimiz bir çok kentte, düzenlediğimiz eğitim programlarında karşılaştığımız durumun bunu doğrulayıcı nitelikte olduğunu görüyoruz. Burada, 'mobbinge uğrayanların çok çalışkan, zekidir, kendini geliştiren kişilerdir' demiyoruz ama genellikle böyle olduğunu çok rahatlıkla söyleyebiliriz."

Mobbing uygulayanların kişilik özelliklerine de değinen Akgün, "Mobbing uygulayan kişiler gerek çalışanlar, gerek yöneticiler gerek iş sahipleri olsun bunlar genellikle liyakatsiz kişiler. Kişisel beceriksizliklerini örtmek için baskı yöntemine başvurarak çalışanlarına ya da iş arkadaşlarına bir tür eziyet, taciz ve saldırıda bulunarak onları saf dışı etmenin yollarına başvuruyorlar. Mobbingin sonu, işten ayrılmadan intihara kadar gidebiliyor. Almanya'da yapılan bir araştırma, ülkedeki intiharların yüzde 10'unun mobbingden kaynaklandığını ortaya koydu. Ülkemizde ise böyle bir istatiksel bilgi elimizde mevcut değil" diye konuştu.

Akgün, ÇASGEM tarafından yürütülen İş yerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Konusunda Farkındalık Oluşturma ve Bilgilendirme Projesi kapsamında çeşitli illerde eğitim seminerleri düzenlediklerini belirterek, iş yerinde psikolojik taciz konusunda, eğitim yoluyla bireysel, kurumsal ve toplumsal farkındalık oluşturmayı amaçladıklarını sözlerine ekledi.

"İÇİNDEN ÇIKILMAZ NOKTAYA GELDİĞİNDE MUTLAKA BU İŞİ HUKUKİ BOYUTA TAŞIYIN"

Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığı uzmanı Mustafa Kaya ise mobbing konusunda yaklaşık 5 yıldır çalışma yürüttüklerini belirterek, ÇASGEM tarafından yürütülen proje kapsamında çeşitli illerde eğitim seminerleri düzenlediklerini söyledi.

Seminerlerde katılımcılara mobbing ile mücadele konusunda bilgi aktardıklarını anlatan Kaya, şunları kaydetti:

"Mobbingle amaçlanan şey, kişinin istifa ederek süreçten kaçması. Biz kişilere, öncelikle istifa etmemeleri, mücadeleye devam etmeleri gerektiğini anlatıyoruz. Buna devam ederken de profesyonel davranılması gerekiyor. Öncelikle kişilerin stres yönetimine dikkat etmeleri, haklıyken, haksız konuma düşmemeleri önemli. Mobbinge maruz kalanların sendikalarından, ailelerinden veya profesyonel bir avukattan destek alması gerektiğini vurguluyoruz. Eğer bu durum kişinin sağlığını tehdit edecek noktaya geldiyse mutlaka hekimden destek alması gerektiğini anlatıyoruz. Bu süreçte kişiler yalnız kalıyor ve istifa ediyor. Buradaki temel önerilerimiz, kişi yalnız kalmasın, yaşadıklarını not etsin, kendi hakkında olumsuz resmi yazı, ileti varsa bunlar toplasın ve nihayetinde işin içinden çıkılmaz noktaya geldiğinde mutlaka hukuki boyuta taşısın. Artık iş mahkemeleri, Yargıtay, Danıştay, idari mahkemeler somut mobbing kararları vermeye başladı. İnsanımız artık gerek idari gerek yargısal yönden yalnız değil. Başına böyle sıkıntı geldiğinde bu süreci profesyonelce takip ederek olumlu sonuçlandırması mümkün."

(AA/ÖZ/ŞEB)

 
29 Kasım 2013 Cuma 12:40
Okunma: 1296
 
(0 Yorum Yapıldı)Yorumlar
<p>Henüz kimse yorum yapmamış, ilk yorum yapan siz olun.</p>
 
Bu Kategorideki Diğer Haberler
 
Gazete Manşetleri
 
Anket
Kıbrıs sorunu ile ilgili olarak 2016 sonuna kadar bir çözüme ulaşılabileceğine inanıyor musunuz?
Evet İnanıyorum
Hayır İanmıyorum
Kararsızım
 
Yazarlar
Yazarlar RSS Beslemesi
 
Kuzey’de ‘Rum mülkü’ satın alanların durumuGöbek eriten 10 baharatZayıflamak isteyenlere 5 uzman 5 süper öneriGünde iki fincan kahve içen erkeklerin...Kıbrıs'ta gezilecek yerlerSu geldi Rumlar çıldırdı İşte muhtemel yeni Kıbrıs haritasıTürkiye güzeli bakın kim çıktı!Doğu Akdeniz’de Enerji Stratejileri ve Bölgesel Güvenliğin GeleceğiDoğu Akdeniz’de hidrokarbon yatakları: Yeni bir jeopolitik mücadele sahası mı?
 
TÜRKİYE'DEN GELEN SUYUN DAĞITIMI VE PROJELENDİRİLMESİ ÇALIŞTAYI'NIN SONUÇ BİLDİRGESİ YAYINLANDIDoğu Akdeniz’de zengin gaz ve petrol rezervleri
 
 
Nöbetçi Eczaneler
LEFKOŞA KADER ECZANESİ  (Tel : (392)223-5499)
SEROL ECZANESI  (Tel : (392)227-2064)
GAZİ MAĞUSA SAKARYA ECZANESI  (Tel : (392)365-2989)
GİRNE SERTAÇ ECZANESI  (Tel : (392)815-9067)
GÜZELYURT İNCİ ECZANESI  (Tel : (392)714-3252)